En el mundo del derecho laboral, el momento de terminar la relación con una empresa es el más crítico para tu bolsillo. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores en México cometen un error carísimo: usan las palabras "finiquito" y "liquidación" como si fueran lo mismo.
Legalmente, son conceptos completamente distintos. Lo que te corresponde cobrar depende de una sola cosa: cómo se terminó la relación de trabajo. Si no conoces la Ley Federal del Trabajo (LFT), es muy fácil que el departamento de Recursos Humanos te haga firmar una renuncia cuando en realidad te correspondía una indemnización mucho mayor.
Aquí te explicamos con peras y manzanas, basándonos en la ley, qué es cada cosa y cuánto te toca en cada escenario.
El finiquito es el pago de todas las prestaciones que ya te ganaste por los días que trabajaste en el año, pero que la empresa aún no te ha pagado.
¿Cuándo te toca el finiquito? ¡Siempre! No importa si renuncias por tu cuenta, si se termina tu contrato temporal, o si te despiden (incluso si cometiste una falta grave y el despido es justificado). El finiquito es un derecho irrenunciable.
¿Qué dinero incluye exactamente tu finiquito? Según la Ley Federal del Trabajo, la empresa está obligada a pagarte las partes proporcionales de:
Tus días trabajados y no pagados: Si renuncias un día 15 y te pagan por quincena, esos 15 días te los deben pagar.
Aguinaldo: La parte proporcional a los meses que trabajaste en el año en curso.
Vacaciones: Los días que generaste y no tomaste.
Prima vacacional: El 25% de los días de vacaciones que te deben.
Prima de antigüedad: ¡Ojo aquí! Si renuncias voluntariamente, solo te pagan esta prima si llevas más de 15 años trabajando en la empresa. Si te despiden (justificada o injustificadamente), te la tienen que pagar sin importar los años que lleves. Consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.
La Liquidación: La indemnización por despido.
Aquí es donde está el dinero fuerte. La liquidación (legalmente llamada indemnización) es una penalización económica que la empresa te debe pagar por romper el contrato de trabajo sin una causa justificada, o porque el puesto desapareció.
¿Cuándo te toca la liquidación?
Cuando te despiden sin motivo legal (Despido Injustificado).
Cuando la empresa cierra, hay reajuste de personal o tu puesto es eliminado.
Cuando tú renuncias a causa de una falta grave de la empresa (por ejemplo, si te reducen el salario sin tu consentimiento, si sufres acoso o si te exigen cometer actos ilegales). A esto se le llama "Rescisión de contrato por causas imputables al patrón".
¿Qué incluye tu liquidación? Además de entregarte todo tu Finiquito (explicado arriba), la empresa está obligada por ley a pagarte:
3 meses de salario íntegro: Es tu indemnización constitucional.
Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (topado al doble del salario mínimo si ganas más que eso). Aquí se paga sin importar si llevas un mes o veinte años en la empresa.
20 días de sueldo por cada año trabajado: Atención: Este concepto genera mucha confusión. La ley establece que estos 20 días solo se pagan en situaciones muy específicas; principalmente, si demandas a la empresa pidiendo que te reinstalen en tu puesto, ganas el juicio, y la empresa se niega a recibirte de vuelta. No es un concepto que se pague en automático en un despido normal.
El escenario más frecuente en los conflictos laborales ocurre cuando la empresa quiere despedir a un trabajador (lo que amerita Liquidación), pero lo encierra en una oficina para presionarlo, gritarle o amenazarlo con boletinarlo si no firma una carta de "Renuncia Voluntaria" (lo que reduce el pago solo al Finiquito).
Si tú firmas ese papel de tu puño y letra, legalmente le estás diciendo a la autoridad que tú decidiste irte. Revertir eso en un tribunal es extremadamente difícil, porque tu firma está en el documento.
3 Reglas de oro antes de firmar cualquier papel al salir:
Nunca firmes hojas en blanco al ser contratado: Es una práctica ilegal pero común. Si lo hiciste, debes notificarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para dejar un antecedente.
No firmes bajo presión: Si te dicen "estás despedido, firma aquí", tienes todo el derecho de decir: "Con gusto reviso el documento, pero permíteme leerlo y consultar el cálculo con mi abogado o contador". Nadie puede obligarte a firmar en ese instante.
Verifica los montos: Si te entregan un cheque, pero el papel dice "Recibo el pago total de mis prestaciones y no me reservo acción legal alguna", y el dinero no corresponde a la liquidación de ley, no lo aceptes.
Conocer tus derechos no se trata de pelear con la empresa, se trata de que las relaciones laborales terminen en términos justos y legales. Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados al momento de tu salida, la PROFEDET ofrece asesoría legal gratuita en todo México para calcular exactamente qué te corresponde.
___________MÉXICO AL PUNTO: La Verdad Te Hace Libre.
